Blogi

EK:n elokuussa 2018 tekemän yrityskyselyn mukaan  jo lähes 70 % yrityksistä kohtaa rekrytointivaikeuksia. Yhä useammalle yritykselle tämä on arkipäivää. Työntekijöitä ei ole tarpeeksi ja/tai heidän osaamisensa on väärää. Tilauksia ja tehtäviä sen sijaan riittäisi. Ulkomailta työntekijöitä palkkaamalla voidaan työvoimapulaa lievittää nopeasti Rekrytointihaasteen ratkaisuksi on tarjottu koulutuspolkua. Moni työntekijä tarvitsee ehdottomasti uusien osaamisalueiden haltuunottoa, ja yhä … Continued

Alati paranevat työllisyysluvut ovat hallituksen budjettiriihelle maukasta taukoevästä. Työllisyyden kasvu antaa liikkumatilaa poliittiseen päätöksentekoon, mutta empimään ei pitäisi jäädä. Riihestä pitää saada lisää vauhtia työllisyyden edistämiseen, sillä vain siten voimme ylläpitää nykyistä hyvinvointiyhteiskuntaa. Kasvua tukevien toimien rinnalla pitää kiinnittää erityishuomiota työllisyyspalveluihin ja eritoten nuorten työllistämiseen. Maakuntauudistuksen myötä syntyvät kasvupalvelut pitää pohjustaa nyt. Toimivat työllisyyspalvelut ovat … Continued

Työmarkkinat muuttuvat ja kehittyvät kiihtyvällä vauhdilla. Yksilölliset diilit valtaavat toimialoja. Yritysten edellytyksiä tehdä työntekijöiden kanssa paikallisia sopimuksia, joilla edistetään työntekijä- ja työnantajalähtöisiä joustoja sekä tuetaan työntekijöiden työllistyvyyttä ja kehittymisen mahdollisuuksia, on kehitettävä. Koulutusta pitää lisääntyvässä määrin ohjata työelämässä tapahtuvana työnohjauksena sekä coachingina. Tällöin oppimista tapahtuu itse työpaikalla päivittäisen tekemisen yhteydessä, eikä perinteisesti pelkästään koulunpenkillä. Moni … Continued

Suomeen töihin haluava ulkomaalainen voi joutua odottamaan työlupaansa vuoden. Pitkän odottelun taustalla on työvoiman saatavuusharkinta, joka on byrokraattinen ja osaavan työvoiman saamista hankaloittava kokonaisuus. Eri alojen ulkomaalaiset osaajat turhautuvat pitkiin käsittelyaikoihin ja hakeutuvat niihin maihin, jossa esteitä työn tekemiselle ei ole lastattu valtiollisilla toimilla. Tämä ilmiö näkyy erittäin selvästi esimerkiksi Suomen ja Ruotsin välillä. Työn … Continued

Missä kulkee täydellisen raja? Tämä kysymys nousee väistämättä mieleen selaillessa HPL:n tuoreinta vuokratyöntekijätutkimusta. Reilusti yli 7000 vastaajasta 88 prosenttia suosittelisi vuokratyötä muille ja 70 prosenttia kertoo olevansa innostunut työstään. Aikamoisia lukuja, kun ottaa huomioon, millaisia mielikuvia vuokratyöstä ajoittain yritetään luoda. Luvut voisivat olla korkeammatkin, mutta jo nuo tulokset kertovat vuokratyön suosiosta omaa kieltään. Vuokratyö koetaan … Continued

Pian se koittaa – tuo odotettu keskikesän juhla, jolla sinetöidään lomakausi alkaneeksi. Ei pahemmin väliä, vaikka taivaalta tulisi ämpärikaupalla vettä ja sisuskaluissa asti vihmoisi. Jo pelkkä ajatus siitä, että parin päivän päästä autoon sullotaan niin teltat, makuupussit, kylmälaukut, hyttysverkot, virvelit kuin jälkikasvun koko maallinen omaisuus (huom! isän huomio) – hykähdyttää vuosi vuoden jälkeen. Kohta totutellaan … Continued

Säiden puolesta kesä alkoi jo yllätyksellisesti toukokuussa, mutta koululaiset kirmaavat kesälaitumille tuttuun tapaan touko–kesäkuun vaihteessa. Joillekin tuleva kesä on ehkä ensimmäinen kesätyökesä ja toisille kesätyöt ovat jo rutiinia. On ollut ilo seurata, miten paljon ja innolla eri tahot ovat palkanneet nuoria kesätöihin tänä vuonna. Kesätöiden kautta on mahdollista löytää oma unelmatyö, mutta ennen kaikkea kesätyö … Continued

Digitaaliset alustat muuttavat työtapoja ja työn muotoja. Alustojen kautta tehdään niin pieniä hanttihommia kuin verkostoitunutta asiantuntijatyötä, ja kaikkea siltä väliltä. Voimme vaikuttaa siihen, millaiseksi alustatalous muodostuu, mutta siihen vaaditaan visiota ja selkeiden pelisääntöjen luomista. Huhtikuun alussa julkaistussa raportissa ”Pitkän aikavälin politiikalla läpi murroksen – tahtotiloja työn tulevaisuudesta” korostetaan alustojen sääntelyn tarvetta. Alustayritykset määrittelevät tällä hetkellä … Continued