Usein kuulee puhuttavan, että rekrytoijan kovin osaaminen löytyy hänen kyvystään ymmärtää ja lukea yrityskulttuuria – tehdä näkymättömästä näkyvää. Rekrytoijan suurin haaste ei ole siten ammatillisesti pätevien …
Lue lisää
Perustili on säästämiseen, toimeliaisuuteen ja työllistämiseen kannustava sosiaaliturvamalli. Se uudistaa hyvinvointivaltion tulevaisuuden palvelu- ja jakamistalouden tarpeisiin sekä tuo ihmisille vahvan perusturvan muuttuville työmarkkinoille. Perustili korvaa suuren …
Lue lisää
Työllisyys- ja yrityspalvelujen kehittämistyö kasvupalveluiksi on meneillään. Kasvupalveluilla tarkoitetaan rekrytointipalveluja, ammatinvalinta- ja uraohjausta sekä erilaisia osaamisen kehittämisen palveluja, joita maakunnat tulevat järjestämään. Niihin sisältyy myös rahoituspalveluja …
Lue lisää
Työllisyyspolitiikka on sisältänyt tällä hallituskaudella leikkausta ja piiskaa. Työttömyysturvan kestoa ja tasoa on leikattu, työntekijän työeläkemaksua on korotettu, julkisen puolen työntekijöiden lomarahoja on leikattu, irtisanotun takaisinottovelvollisuutta …
Lue lisää
Kasvupalvelu-uudistus on lisännyt positiivisella tavalla keskustelua julkisen ja yksityisen roolista työllisyyspalveluiden tuottamisessa. Tällä hetkellä työttömyys laskee jokaisen maakunnan alueella. Kuitenkin samaan aikaan kaikissa maakunnissa yritysten kokemat …
Lue lisää
Moniammatillinen työryhmä tarkasteli rekrytoinnin esteettömyyttä. Se löysi yhdessä ongelmakohtia, mutta myös ratkaisuja. Ratkaisuista tehtiin Esteetön rekrytointi -opasvideo. On olemassa monia käteviä ratkaisuja parantaa sisäänkäynnin esteettömyyttä. Portaisiin …
Lue lisää
HPL:n hallituksen puheenjohtaja Minna Vanhala-Harmanen pohtii alan kehitystä ja tulevaisuuden näkymiä videoblogissa. HPL täyttää tammikuun 23. päivänä 30 vuotta.
Sosiaalisessa mediassa kiertää kuva, jossa on lapsuuteni puhelin. Pulska pöydällä seisova luuripuhelin. Kuvassa paikalle saapuvat älypuhelimet, jotka huutavat iloissaan mummo! Kuva osui ja upposi. Moni iso …
Lue lisää
Työelämä on murroksessa. 30 % ammateista häviää seuraavan 10-20 vuoden kuluessa ja pitkät vuosikymmenten mittaiset urat saman yrityksen palkkalistoilla väistyvät pirstaleisempien ja monimuotoisten työsuhteiden tieltä. Mikään …
Lue lisää
Yhteistyötaidot, osaava kommunikaatio ja muutoskyvykkyys ovat keskiössä yksilöiden menestyksessä tulevaisuuden työelämässä. Työelämäkeskustelun keskiössä on muutos. Hyvä niin, sillä vahva muutos on käynnissä ja siihen pitää mukautua …
Lue lisää
Jäsenneuvonnassa työskentelyssä ei ole kahta samanlaista päivää. Vaikka kysymykset saattavat olla samanlaisia, tilanteet ja olosuhteet ongelmantilanteissa voivat vaihdella hyvinkin paljon. Työtä voisi verrata salapoliisin työhön, sillä …
Lue lisää
Arvostus koulutusta ja tutkintoja kohtaan istuu suomalaisessa yhteiskunnassa syvässä. Kulttuurissamme kunnioitetaan myös sitoutumista ja vuosikymmenten mittaisia työsuhteita. Arvostus on vahvaa suurten ikäluokkien ja heidän rintaperillistensä mielissä, …
Lue lisää
Nykyisellä osaamisella ja toimintamallilla saavutetaan nykyiset tulokset. Ei enempää, ei laadukkaampaa, ei kustannustehokkaampaa. Jos haluan tulevaisuudessa jotakin parempaa, minun on kehitettävä sekä ajatustapaani, että osaamisperustaani ja …
Lue lisää
EK:n elokuussa 2018 tekemän yrityskyselyn mukaan jo lähes 70 % yrityksistä kohtaa rekrytointivaikeuksia. Yhä useammalle yritykselle tämä on arkipäivää. Työntekijöitä ei ole tarpeeksi ja/tai heidän osaamisensa …
Lue lisää
Alati paranevat työllisyysluvut ovat hallituksen budjettiriihelle maukasta taukoevästä. Työllisyyden kasvu antaa liikkumatilaa poliittiseen päätöksentekoon, mutta empimään ei pitäisi jäädä. Riihestä pitää saada lisää vauhtia työllisyyden edistämiseen, …
Lue lisää
