Aktiivimalli tarvitsee tuekseen vaikuttavat palvelut

Runsaasti keskustelua herättäneen aktiivimallin tueksi tarvitaan nyt vaikuttavia ja kustannustehokkaita työllisyyspalveluja, joiden avulla ihmiset työllistyvät ja yritykset saavat kaipaamiaan työntekijöitä. Yksityisen työnvälityksen osaamisen ja kokemuksen hyödyntäminen …
Lue lisää

Henkilöstöpalveluala on tulevaisuuden ala

Mitä henkilöstöpalvelualalla tapahtui vuonna 2017? Entä miltä näyttää alan tulevaisuus? HPL:n vuoden 2017 hallituksen puheenjohtaja Tuomas Mikkonen (Barona) pohtii muun muassa näitä kysymyksiä HPL:n videoblogissa.  

Taktinen työnhakija on tämän ajan menestyjä

Vuoden 2017 aikana tilanne on selvästi kehittynyt monilta osin työnantajan markkinasta työntekijän markkinaksi. Kun vielä vuosi sitten työpaikkoja oli nihkeästi tarjolla ja yhdestä paikasta kilpaili melkoinen …
Lue lisää

Työsuhteen selviytymistaistelu

Kirjoitin juuri kirjan Rekrytointi: Tehtävään vai yhtiöön? Kirjassa pyrin antamaan kokonaiskuvan tämän päivän rekrytoinnin haasteista ja mahdollisuuksista, mutta myös muistuttamaan, että osaamisen hankkimiseen on myös muita …
Lue lisää

Kasvupalvelu-uudistuksen vuoden lisäaika kääntyy voitoksi

Hallitus päätti heinäkuussa siirtää sote- ja maakuntauudistuksen voimaantuloa vuodella. Uudet maakunnat aloittavat toimintansa vuoden 2020 alusta. Samalla työ- ja elinkeinomi-nisteriön kasvupalvelu-uudistus sai vuoden lisää valmisteluaikaa. Päätös …
Lue lisää

Markkinavuoropuhelu on yhteiskehittämistä ja oppimista

Julkista ja yksityistä työvälitystä syventävien kasvupalveluiden kehittämiseksi tarvitaan markkinavuoropuhelua, erilaisia kokeiluja ja pilotteja, jotta todellinen yhteiskehittäminen toteutuu. Pirkanmaalla tulevia kasvupalveluja on valmisteltu osana laajempaa elinvoiman edistämisen …
Lue lisää

Työnantajat – katse koulunpenkille

Kun koulu loppuu -tutkimuksen mukaan nuoret kaipaavat enemmän työelämätietoutta. Rekrytointi on pitkäjänteistä työtä, jossa työnantajakuva on oleellinen asia uusia työnhakijoita etsittäessä. Taloudellinen tiedotustoimisto TATin nuorten tulevaisuuden …
Lue lisää

Jälkivaputus!

Vapussa on kaikki eväät ja samat ainekset, joiden kanssa henkilöstöalan ihmiset ja yritykset painivat ja koittavat saada selkoa ammatillisen olemassaolonsa tarkoitukseen. Vappu tuli ja meni. Alkuun …
Lue lisää

Ne 2 632 000 piilotyöpaikkaa

Piilotyöpaikat ovat tärkeitä työllistymisen kannalta, sillä arviolta vain joka neljäs suomalainen työllistyy avoimen haun kautta. Työnhakurintamalla piilotyöpaikat ovat nousseet kuumaksi puheenaiheeksi. Lähes joka paikassa törmää jos …
Lue lisää

Nuoret osaajat sitoutuvat kyllä työnantajaansa

Nuoret osaajat haluavat työpaikaltaan rahan sijaan yhteisöllisyyttä, arvoja ja turvaa. Lisäksi he toivovat saavansa oppia, kokemusta ja ohjausta. ”Sitoutuvatko nykypäivän nuoret työntekijät työnantajaansa vai käyvätkö he …
Lue lisää

Kinkku, ananas, aurajuusto!

Yksityisessä työnvälityksessä uskalletaan haastaa totutun ajattelun kaavoja, jolloin työllistyminen nopeutuu sekä työn ja sen tekijän kohtaaminen helpottuu. ”Kinkku, ananas, aurajuusto”, näin me suomalaiset tilaamme pizzaa. Italialainen …
Lue lisää

Luo HR-toimintojen ulkoistamisesta uusi kilpailukeino

Ennen henkilöstöhallinto oli helpompaa, tarkemmin rajattavissa ja suoraviivaisempaa. Yrityksiin valittiin uusia työntekijöitä pitkälti mutu-tuntumalla eli sellaisia, joiden kanssa kemiat pelasivat ja joiden kokemus ja kiinnostus näyttivät …
Lue lisää