Jäsenhakemus

Jos yritys on osa konsernia tai toimii franchising ­periaatteella, kaikkien samaan konserniin tai franchising ­ketjuun kuuluvien henkilöstövuokraus­ ja/tai rekrytointipalveluita tarjoavien yritysten, on haettava HPL:n jäsenyyttä. Myös silloin, jos HPL:n jäsenyrityksellä ja toisella henkilöstövuokraus­ ja/tai rekrytointialalla toimivalla yrityksellä on jokin toiminnallinen yhteys, esimerkiksi ne kuuluvat samaan toiminnalliseen kokonaisuuteen, yrityksillä on samoja omistajia tai johtoa, molempien yritysten on haettava jäsenyyttä. Konsernin emoyhtiö tai franchising ­antajayritys vastaavat siitä, että kaikki samaan konserniin tai ketjuun kuuluvat yritykset täyttävät jäsenyyden edellytykset. Yritysjärjestelyissä uuden yrityksen on pääsääntöisesti haettava uudelleen jäsenyyttä. Uuden jäsenhakemuksen tarpeellisuuden ratkaisee ensi kädessä liiton toimisto. Epäselvissä tilanteissa uuden hakemuksen tarpeellisuutta voidaan käsitellä myös liiton hallituksessa.

Konsernit, franchising -yritykset ja yritysjärjestelyt: Jos yritys on osa konsernia tai toimii franchising ­periaatteella, kaikkien samaan konserniin tai franchising ­ketjuun kuuluvien henkilöstövuokraus­ ja/tai rekrytointipalveluita tarjoavien yritysten, on haettava HPL:n jäsenyyttä. Myös silloin, jos HPL:n jäsenyrityksellä ja toisella henkilöstövuokraus­ ja/tai rekrytointialalla toimivalla yrityksellä on jokin toiminnallinen yhteys, esimerkiksi ne kuuluvat samaan toiminnalliseen kokonaisuuteen, yrityksillä on samoja omistajia tai johtoa, molempien yritysten on haettava jäsenyyttä. Konsernin emoyhtiö tai franchising ­antajayritys vastaavat siitä, että kaikki samaan konserniin tai ketjuun kuuluvat yritykset täyttävät jäsenyyden edellytykset. Yritysjärjestelyissä uuden yrityksen on pääsääntöisesti haettava uudelleen jäsenyyttä. Uuden jäsenhakemuksen tarpeellisuuden ratkaisee ensi kädessä liiton toimisto. Epäselvissä tilanteissa uuden hakemuksen tarpeellisuutta voidaan käsitellä myös liiton hallituksessa.

Konsernit, franchising -yritykset ja yritysjärjestelyt: Jos yritys on osa konsernia tai toimii franchising ­periaatteella, kaikkien samaan konserniin tai franchising ­ketjuun kuuluvien henkilöstövuokraus­ ja/tai rekrytointipalveluita tarjoavien yritysten, on haettava HPL:n jäsenyyttä. Myös silloin, jos HPL:n jäsenyrityksellä ja toisella henkilöstövuokraus­ ja/tai rekrytointialalla toimivalla yrityksellä on jokin toiminnallinen yhteys, esimerkiksi ne kuuluvat samaan toiminnalliseen kokonaisuuteen, yrityksillä on samoja omistajia tai johtoa, molempien yritysten on haettava jäsenyyttä. Konsernin emoyhtiö tai franchising ­antajayritys vastaavat siitä, että kaikki samaan konserniin tai ketjuun kuuluvat yritykset täyttävät jäsenyyden edellytykset. Yritysjärjestelyissä uuden yrityksen on pääsääntöisesti haettava uudelleen jäsenyyttä. Uuden jäsenhakemuksen tarpeellisuuden ratkaisee ensi kädessä liiton toimisto. Epäselvissä tilanteissa uuden hakemuksen tarpeellisuutta voidaan käsitellä myös liiton hallituksessa.

Jäsenmaksu info Jäsenmaksu perustuu yrityksen edellisen vuoden palkkasummaan. Henkilömäärään lasketaan sekä omassa toimistossa työskentelevät että vuokratut työntekijät. Osa-aikainen vastaa yhtä työntekijää riippumatta työajan pituudesta. Osan vuotta työskennelleiden työaika lasketaan yhteen seuraavasti: 12 kk = 1 työvuosi = 1 työntekijä 228 pv = 1 työvuosi = 1 työntekijä 1700 h = 1 työvuosi = 1 työntekijä Poissaoleva (mm. äitiysvapaan tai sairauden vuoksi) lasketaan mukaan.

HPL:n on hyvä tietää työsuhteisiin tai HPL YSE -ehtoihin liittyvistä oikeusprosesseista.

HPL on laatinut Henkilöstöpalvelualan toimintaperiaatteet, Henkilöstöpalvelualan henkilötietojen käsittelyn käytännesäännöt ja Ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisäännöt.