HPL neuvottelee henkilöstöpalvelualalle yleissitovan työehtosopimuksen (Henkilöstöpalvelualan työehtosopimus). Henkilöstövuokrausta sekä rekrytointia koskevat yleiset sopimusehdot selkeyttävät sopimusosapuolten vastuunjakoa ja pelisääntöjä. Sopimusehdoissa on kiinnitetty huomiota myös työntekijöiden ja työnhakijoiden oikeuksiin.
Työehtosopimukset
Sovellettava työehtosopimus määräytyy vuokratyössä työsopimuslain 2 luvun 9 pykälän mukaan.
Tarkemmat ohjeet työehtosopimuksen määräytymisestä >>
HPL:n ja ERTOn välillä tehty Henkilöstöpalvelualan työehtosopimusta sovelletaan henkilöstöpalveluyritysten omassa toimistossa työskentelevään henkilöstöön sekä vuokratyöntekijöihin silloin, kun nämä työskentelevät taloushallinto-, tietojenkäsittely- ja toimistotehtävissä.
- Koronaviruksesta johtuvat väliaikaiset muutokset HPL−ERTO -työehtosopimuksessa (pdf) >>
- Henkilöstöpalvelualan työehtosopimus 16.3.2020–28.2.2022 (pdf) >>
- Collective agreement for the personnel services sector 16.3.2020–28.2.2022 (pdf) >>
Alan yleiset sopimusehdot
Yleisiä sopimusehtoja on tarkoitus käyttää henkilöstöpalveluyrityksen ja sen asiakkaan välisen sopimuksen liitteenä. Sopimusehdoissa on määräykset prosessin kulusta, sopimusosapuolten velvollisuuksista, sopimuksen voimassaolosta ja sen päättymistä, reklamaatioiden tekemisestä sekä vahingonkorvauksesta. Sopimusehdoista voidaan poiketa sopimalla niistä kirjallisesti toisin asiakassopimuksessa.
Henkilöstövuokrausta koskevat yleiset sopimusehdot
- HPL YSE 2018 suomeksi (HPL YSE 2018) (pdf) >>
- HPL YSE 2018 ruotsiksi, päivitetty versio 5.7.2019 (pdf) >>
- HPL YSE 2018 englanniksi (pdf) >>
Henkilöstöpalvelualan rekrytointia koskevat yleiset sopimusehdot
- HPL REKRY YSE 2019 suomeksi (pdf) >>
- HPL REKRY YSE 2019 englanniksi (pdf) >>
- HPL REKRY YSE 2019 ruotsiksi (pdf) >>