Marraskuussa voit syventää osaamistasi yt- ja työaikalaista jäsenkoulutuksissamme. Molemmat koulutukset toteutetaan koronapandemian vuoksi verkossa, joten osallistuminen onnistuu helposti omalta työpisteeltä käsin.
HPL:n asiantuntijat kouluttavat jäseniämme loppuvuodesta esimerkiksi yt-laista ja työaikalaista.
Johtava asiantuntijamme Maritta Antola kannustaa ilmoittautumaan mukaan koulutuksiin.
– Huomioimme koulutuksissamme aina henkilöstöpalvelualan erityispiirteet, joten koulutukset ovat täysin räätälöityjä jäsenyritystemme tarpeisiin.
Taklaa kalliit menettelytapavirheet
YT-laki-koulutus antaa osallistujille eväät hoitaa lomautus ja irtisanomistilanteissa käytävät yhteistoimintaneuvottelut lain edellyttämällä tavalla.
Koulutus on ehdottoman tarpeellinen jokaiselle henkilöstöpalveluyritykselle.
– Henkilöstöpalvelualan liiketoiminta perustuu työsuhteiden solmimiseen ja päättämiseen, joten lain sisältö ja määräykset on syytä tuntea. Suosittelemme, että yrityksessä on vähintään yksi yt-lakiin perehtynyt henkilö, Antola huomauttaa.
Menettelytapavirheet johtavat työnantajille kalliisiin hyvityskorvauksiin, jotka voivat olla korkeimmillaan yli 30 000 euroa henkilöä kohden.
– Koulutuksessa esiteltävä lakiin liittyvä uusin oikeustapaus toimii myös valottavana esimerkkinä, Antola lupaa.
Asiantuntijat kertaavat koulutuksessa myös henkilöstöpalvelualan työehtosopimukseen keväällä 2020 tulleen muutoksen, joka vaikuttaa yt-neuvotteluihin, korona-ajan poikkeussäännökset, jotka koskevat lomautuksia sekä muutosturvalainsäädännön siltä osin kuin se sitoo työnantajaa.
Perehdy työaikalain muutoksiin
Vuoden 2020 alusta voimaan tullut uusi työaikalaki toi merkittäviä muutoksia työaikasääntelyyn.
– Muutokset koskevat liukuvaa työaikaa, uutta joustotyöaikaa, työaikapankkia, keskimääräistä säännöllistä työaikaa, ylityön enimmäismäärien seurantaa, eräitä lepoaikoja, työvuoroluetteloa, yö- ja jaksotyötä, varallaoloa sekä etätyötä, Antola luettelee.
HPL:n Työaikalaki-koulutus sopii erityisesti niille henkilöstöpalvelualan ammattilaisille, jotka ovat yhteydessä työntekijöihin ja/ tai asiakasyrityksiin.
– Työaikalaki on ns. pakottavaa oikeutta, jota on noudatettava. Siksi jokaisen työnantajan tulee tuntea lain sisältö, Antola arvioi.
– Työaikalaki on myös osa työsuojelua ja näin ollen viranomaiset kiinnittävät erityistä huomiota lain ja siihen sisältyvien lepoaikasäännösten noudattamiseen.
Lisätiedot ja ilmoittautuminen:
