Kaupan alalla koeaika on edelleen enintään 4 kuukautta, eikä sitä voida voimassa olevan työsopimuslain mukaisesti pidentää työntekijän tiettyjen poissaolojen vuoksi. Lisäksi kaupan alan työehtosopimusta noudatettaessa pitkäaikaistyöttömän kanssa ei voida tehdä määräaikaista työsopimusta työsopimuslain uuden 1 luvun 3 a §:n mukaisesti. (TT 2017:160)
Työsopimuslain mukaan vuoden 2017 alusta alkaen enintään yhden vuoden mittaisen määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä määräaikaiselta työsopimukselta muutoin vaadittavaa perusteltua syytä, jos työntekijä on ollut työ- ja elinkeinotoimiston ilmoituksen mukaan yhtäjaksoisesti työtön työnhakija edellisen 12 kuukauden ajan.
Kaupan liiton ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välisessä kaupan työehtosopimuksessa on sovittu muun ohella, että määräaikaisen työsopimuksen tekeminen määräytyy työsopimuslain 1:3 §:n mukaan.
Työtuomioistuimen perustelujen mukaan silloin kun työehtosopimuksessa on viitattu yksilöityyn lainkohtaan, sopimusmääräyksen sisältöä on selvitettävä määräyksen sanamuodon ja muun osapuolten tarkoituksen perusteella. Työtuomioistuimen mukaan työehtosopimusta solmittaessa kyseiseen ehtokohtaan ei tehty muutosehdotuksia, vaikka lakimuutos oli osapuolten tiedossa jo tuolloin. Esitetyn selvityksen mukaan kysymys oli lisäksi nostettu esiin vasta työehtosopimuksen allekirjoittamisen jälkeen.
Näillä perusteilla työtuomioistuin katsoi, että määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa työsopimuslain 1.1.2017 voimaan astuneen muutoksen mukaisesti, ei vastannut osapuolten yhteistä tarkoitusta. Siten lievennys määräaikaisen työsopimuksen solmimisedellytyksiin ei tällä hetkellä ole kaupan alalla mahdollista.
Koeaika kaupan alalla
Edellä mainitussa oikeudenkäynnissä Kaupan liitto on lisäksi pyrkinyt saamaan vahvistuksen sille, että kaupan alalla koeaika olisi jatkossa työsopimuslain mukaisesti kuusi kuukautta ja koeaikaa voitaisiin pidentää, jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi tietyn ajan poissa työstä.
Käsittelyn aikana Kaupan liitto on kuitenkin luopunut vaatimuksestaan, sillä koeaikaa koskevat määräykset ovat olleet saman sisältöiset kuin Kaupan liiton ja Erityisalojen Toimihenkilöliiton ERTO ry:n solmimassa optikoiden työehtosopimuksessa, mitä koskevan koeaikavaatimuksen työtuomioistuin on hylännyt tuomiolla TT 2017:152.
Näin ollen kaupan alan työehtosopimusta noudatettaessa koeaika on edelleen 4 kuukautta, eikä sitä voida pidentää työntekijän tiettyjen poissaolojen vuoksi.