Henkilöstöpalvelualan edunvalvojana olemme sitoutuneet kehittämään henkilöstöpalvelualaa. Alan vastuullisuuden ja kilpailukyvyn edistäminen sekä uusien toiminta- ja vastuullisuusperiaatteidemme käyttöönotto ovat osa tätä kehittämistyötä. Tuemme jäsenyrityksiämme myös vastuullisuusohjelmatyössä.
Vastuullisuus vahvistaa yrityksen kilpailukykyä
Henkilöstöpalvelualan maineen ja kilpailukyvyn kannalta on ehdottoman tärkeää, että jäsenyrityksemme osoittavat olevansa vastuullisia toimijoita ja yhteistyökumppaneita. Parhaimmillaan vastuullisuus on yrityksen kilpailuetu ja sen strategian ytimessä.
Vastuullisuustyön avulla voimme tuoda näkyviin henkilöstöpalveluyritysten keskeisen roolin työmarkkinoiden osaajina, merkittävinä työllistäjinä sekä tulevaisuuden työelämän rakentajina.
Henkilöstöpalvelualan toiminta- ja vastuullisuusperiaatteet
Toiminta- ja vastuullisuusperiaatteitamme noudattava vastuullinen työnantaja hoitaa rekrytoinnit ammattitaitoisesti, kohtelee työntekijöitä oikeudenmukaisesti sekä noudattaa hyvää henkilöstöpolitiikkaa. Vastuullinen työnantaja huolehtii myös työntekijöidensä hyvinvoinnista ja kehittymisestä ja tarjoaa heille mahdollisuuden merkitykselliseen työhön.
Vastuullisina yhteistyökumppaneina henkilöstöpalveluyritykset tarjoavat asiakasyrityksilleen joustavia ja innovatiivisia henkilöstöratkaisuja. Ne toimivat aina työmarkkinoiden pelisääntöjen mukaan sekä panostavat asiakasyritysten työnantajamaineen ja hyvän työntekijäkokemuksen rakentamiseen. Yhteistyökumppaneina yritykset ovat mukana myös ratkaisemassa yhteiskunnallisia haasteita, kuten nuorten ja maahanmuuttajien työllistymistä.
Käyttöönotto ja siirtymäaika
Toiminta- ja vastuullisuusperiaatteisiin sitoutuminen ja niiden mukaan toimiminen ovat jäsenyytemme edellytys. Jäsenyrityksemme voivat viitata periaatteisiin omassa markkinoinnissaan ja kertoa vastuullisuudestaan asiakkailleen ja työntekijöilleen.
Uudet toiminta- ja vastuullisuusperiaatteet ovat voimassa 1.9.2020 alkaen. Alun perin uudet periaatteet oli tarkoitus ottaa käyttöön jo tämän vuoden kesäkuussa, mutta akuutin koronakriisin vuoksi lanseeraus siirtyi syksyyn. Siirtymäaika periaatteiden käyttöönottoon on vuoden 2020 loppuun saakka.
Vastuullisuusohjelma jäsentää vastuullisuustavoitteet
Tuemme henkilöstöpalveluyrityksiä myös vastuullisuusohjelmatyössä.
Vastuullisuusohjelmaoppaamme ja koulutusvideomme auttavat henkilöstöpalveluyrityksiä vastuullisuusohjelman suunnittelussa, sen tavoitteiden asettamisessa, tulosten mittaamisessa sekä viestinnässä.
Vastuullisuuden painopisteissämme on huomioitu:
- työntekijänäkökulma
- asiakasyritysten näkökulma
- yhteiskunnallinen näkökulma
Vastuullisuusohjelmaoppaassaamme on kuvattu jokainen painopistealue ja sen alateemat. Teemat on rakennettu niin, että ne sopivat joko sellaisenaan tai jonkin verran muokattuina useimpien jäsenyritystemme käyttöön.
Vastuullisuusaineistot jäsenyrityksillemme:
- Toiminta- ja vastuullisuusperiaatteet 1.9.2020 alkaen (pdf) >>
- Koulutusvideo 1: Näin rakennat vastuullisuusohjelman >>
- Koulutusvideo 2: Vastuullisuusraportointi >>
- Vastuullisuusohjelmaopas (pdf) >>
Muut säännöt ja ohjeistukset, joita jäsenyrityksemme noudattavat:
- HPL:n säännöt (pdf) >>
- Henkilöstövuokrausta koskevat yleiset sopimusehdot (HPL YSE ja HPL REKRY YSE) >>
- Yhdenjaksoisuusperiaate (pdf) >>
- Henkilöstöpalvelualan tietosuojaohjeistus (pdf) >>
- Henkilöstöpalvelualan ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisäännöt (pdf) >>
- Hyvän rekrytoinnin muistilista (pdf) >>
- Henkilöstöpalvelualan työsuhdekoulutus >>