Henkilöstöpalvelualan edunvalvojana olemme sitoutuneet kehittämään henkilöstöpalvelualaa. Alan vastuullisuuden ja kilpailukyvyn edistäminen sekä  uusien toiminta- ja vastuullisuusperiaatteidemme käyttöönotto ovat osa tätä kehittämistyötä.  Tuemme jäsenyrityksiämme myös vastuullisuusohjelmatyössä.

Vastuullisuus vahvistaa yrityksen kilpailukykyä

Henkilöstöpalvelualan maineen ja kilpailukyvyn kannalta on ehdottoman tärkeää, että jäsenyrityksemme osoittavat olevansa vastuullisia toimijoita ja yhteistyökumppaneita. Parhaimmillaan vastuullisuus on yrityksen kilpailuetu ja sen strategian ytimessä.

Vastuullisuustyön avulla voimme tuoda näkyviin henkilöstöpalveluyritysten keskeisen roolin työmarkkinoiden osaajina, merkittävinä työllistäjinä sekä tulevaisuuden työelämän rakentajina.

Henkilöstöpalvelualan toiminta- ja vastuullisuusperiaatteet

Toiminta- ja vastuullisuusperiaatteitamme noudattava vastuullinen työnantaja  hoitaa rekrytoinnit ammattitaitoisesti, kohtelee työntekijöitä oikeudenmukaisesti sekä noudattaa hyvää henkilöstöpolitiikkaa. Vastuullinen työnantaja  huolehtii myös työntekijöidensä hyvinvoinnista ja kehittymisestä ja tarjoaa heille mahdollisuuden merkitykselliseen työhön.

Vastuullisina yhteistyökumppaneina henkilöstöpalveluyritykset tarjoavat asiakasyrityksilleen joustavia ja innovatiivisia henkilöstöratkaisuja.  Ne toimivat aina työmarkkinoiden pelisääntöjen mukaan sekä panostavat asiakasyritysten työnantajamaineen ja hyvän työntekijäkokemuksen rakentamiseen. Yhteistyökumppaneina yritykset ovat mukana myös ratkaisemassa yhteiskunnallisia haasteita, kuten nuorten ja maahanmuuttajien työllistymistä.  

Käyttöönotto ja siirtymäaika

Toiminta- ja vastuullisuusperiaatteisiin sitoutuminen ja niiden mukaan toimiminen ovat jäsenyytemme edellytys. Jäsenyrityksemme voivat viitata periaatteisiin omassa markkinoinnissaan ja kertoa vastuullisuudestaan asiakkailleen ja työntekijöilleen.

Uudet toiminta- ja vastuullisuusperiaatteet ovat voimassa 1.9.2020 alkaen. Alun perin uudet periaatteet oli tarkoitus ottaa käyttöön jo tämän vuoden kesäkuussa, mutta akuutin koronakriisin vuoksi lanseeraus siirtyi syksyyn. Siirtymäaika periaatteiden käyttöönottoon on vuoden 2020 loppuun saakka.

Vastuullisuusohjelma jäsentää vastuullisuustavoitteet

Tuemme henkilöstöpalveluyrityksiä myös vastuullisuusohjelmatyössä.

Vastuullisuusohjelmaoppaamme ja koulutusvideomme auttavat  henkilöstöpalveluyrityksiä  vastuullisuusohjelman suunnittelussa, sen tavoitteiden asettamisessa, tulosten mittaamisessa sekä  viestinnässä.

Vastuullisuuden painopisteissämme on huomioitu:

  • työntekijänäkökulma
  • asiakasyritysten näkökulma
  • yhteiskunnallinen näkökulma

Vastuullisuusohjelmaoppaassaamme  on kuvattu  jokainen  painopistealue ja  sen alateemat. Teemat on rakennettu niin, että ne sopivat joko sellaisenaan tai jonkin verran muokattuina useimpien jäsenyritystemme käyttöön.

Vastuullisuusaineistot jäsenyrityksillemme:

Muut säännöt ja ohjeistukset, joita jäsenyrityksemme noudattavat: